今天我們買東西時，你說聽聞大部份747同事該會轉飛Oasis。原因，就是O8的Pattern、福利(起碼local 都會有housing allowance)和人工都比現在的好。
平常的你，基本上對公司也沒太多怨言。但今天，你對我訴苦說實在忍受不了無月無之的roaster change。本已安排的off-duty 計劃，往往會因為sudden duty change而擱置。看到你很多時候安排了和我去什麼什麼地方，但最後總會因為sudden roaster change而令約會泡湯。其實我沒太大所謂，因為我知道你公司正是short crew......不過，真的不明白，公司為什麼在short crew 或是 人手流失問題嚴重的情況下仍不會善待員工。像是早前提出的所謂加薪方案，只要看清楚條款，就知道其實=減薪。在這個加人工的年頭，加上人手不足，公司仍是這樣，難怪你說不少同事都說公司management是很有問題的。
然而，你提出一個很好的問題，就是工會對local pilot沒有出過很大的力。你說，他們說太少local pilot加入工會，認為local pilot佔工會總pilot人數只是極少數，所以沒有刻意為這批會員爭取什麼。你說得很對，其實只要有1個local，而工會亦為這批會員出力，便會有多些會員加入，聲勢亦會變得浩大；反之，工會只單方面怪責local不加入，而不去檢視會方有否為會員出力，實在是反邏輯的思維。
到底，世界上有多少人是用倒轉思巧方式呢？即是，用屁股思考的呢？
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謝謝你的到訪，不妨留個字，讓Miss Chan Chan知道你曾到此一遊。